行動計画（次世代育成支援対策）
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和3年1月1日から令和5年12月31日までの3年間
２ 内容
令和3年1月1日から令和5年12月31日までの3年間
２ 内容
目標１
| 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
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＜対策＞
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・令和3年1月～
| 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
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・令和3年3月～
| 管理職を対象とした研修の実施
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目標２
| 男性の育児休業取得に向けて育児休業等制度の理解・周知する
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＜対策＞
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・令和3年1月～
| 男性従業員に対して、制度の周知を行う
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・令和3年5月～
| 従業員に対して、アンケートを実施し理解度を把握する
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目標3
| 介護休業・休暇を取得しやすい環境の整備及び制度の導入を目指す
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＜対策＞
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・令和3年1月～
| 社員の具体的なニーズの調査及び制度の検討
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・令和3年6月～
| ニーズを元に従業員が介護休業・休暇を取得しやすい環境作りへの取組みを進める
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