社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和3年1月1日から令和5年12月31日までの3年間
２ 内容
| 目標１ | 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。 |
| ＜対策＞ | |
| ・令和3年1月～ | 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知 |
| ・令和3年3月～ | 管理職を対象とした研修の実施 |
| 目標２ | 男性の育児休業取得に向けて育児休業等制度の理解・周知する |
| ＜対策＞ | |
| ・令和3年1月～ | 男性従業員に対して、制度の周知を行う |
| ・令和3年5月～ | 従業員に対して、アンケートを実施し理解度を把握する |
| 目標3 | 介護休業・休暇を取得しやすい環境の整備及び制度の導入を目指す |
| ＜対策＞ | |
| ・令和3年1月～ | 社員の具体的なニーズの調査及び制度の検討 |
| ・令和3年6月～ | ニーズを元に従業員が介護休業・休暇を取得しやすい環境作りへの取組みを進める |