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行動計画(次世代育成支援対策)

社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
    令和3年1月1日から令和5年12月31日までの3年間
 
2 内容
目標1
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
<対策>
・令和3年1月~
制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
・令和3年3月~
管理職を対象とした研修の実施
目標2
男性の育児休業取得に向けて育児休業等制度の理解・周知する
<対策>
・令和3年1月~
男性従業員に対して、制度の周知を行う
・令和3年5月~
従業員に対して、アンケートを実施し理解度を把握する
目標3
介護休業・休暇を取得しやすい環境の整備及び制度の導入を目指す
<対策>
・令和3年1月~
社員の具体的なニーズの調査及び制度の検討
・令和3年6月~
ニーズを元に従業員が介護休業・休暇を取得しやすい環境作りへの取組みを進める
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